A MÀS SEGURIDAD MAYOR COMPTITIVIDAD…

Muchas de las empresas que buscan un reconocimiento importante en el mercado son conscientes de dos aspectos elementales para cumplir ese objetivo:
1.- La necesidad de ofrecer un producto de calidad y
2.- La necesidad de asegurar que esa calidad sea factible a trvès de la vitalidad y nivel de respuesta de los trabajadores, aspectos que dependen de dos factores: el control sobre los riesgos o accidentes en el trabajo; y de la motivaciòn y del grato ambiente laboral que se genere.
 
Esquema:
 
a.- Seguridad frente a riesgos y accidentes
b.- Clima de trabajo agradable
c.- Mayor vitalidad de los trabajadores, mejor desempeño
d.- Productos de mejor calidad: Mejor acabado
e.- Mayor demanda
f.- Mejor competitividad
g.- Mayor rentabilidad.
 
RIESGOS MÀS COMUNES:
– Riesgos fìsicos: debido al espacio de trabajo reducido, poca iluminaciòn y ventilaciòn, descuidos elèctrìcos, almacenamiento y trabsporte inadecuado de sustancias y productos, que ocasionan desde errores involuntarios en el proceso de producciòn, hasta accidentes como incendios y otras desgracias.
 
– Riesgos de manejo: inadecuado manejo de herramientas y maquinarias por parte de los trabajadores; contacto con metales, elementos quìmicos, contaminantes u otros en condiciones de desprotecciòn, que pueden ocasionar cortes, quemaduras, entoxicaciones y otros accidentes, hasta el deterioro progresivo de la salud de los trabajadores.
– Carga o sobrecarga de trabajo: sobre esfuerzo fìsico o mental que generen pèrdida de la concentraciòn, desmotivaciòn y agotamiento.
– Clima conflictivo, ritmo de trabajo:relaciones tensas entre los trabajadores, horarios descontinuados, que producen desmotivaciòn y cansancio.
 
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